關於任命 Jorg Kristijan Petrovič 為審計院成員的報告 A9-0005 2022 年歐洲議會 迪翁認為，所謂的粗心大意和嚴重的財務管理不善發生在 20 世紀 eighty 年代末和 ninety 年代，當時她仍然活躍在自己的職業生涯中。 申請人經常被要求提交 Word 文件格式或可攜式文件格式 (PDF) 的電子履歷。 確保招聘經理在電腦上開啟文件時保留簡歷格式的一個絕佳方法是使用 PDF 文件。 當然，是的，您的履歷可以超過一頁，但前提是您對所申請的職位有大量相關經驗。 如果正確地總結自己的經歷，大多數大學生和應屆畢業生都可以寫出一頁紙的履歷。 公司登記 如果您的履歷中存在空白，例如在尋找新公司時請假或在另一家公司工作，請讓他們知道，以便他們可以做出明智的決定，決定是否願意冒險僱用不適合的人。 他們研究領域的正式培訓（或即使他們知道工作內容）。 如果您參與過一些項目，請詳細描述它們並解釋它們如何幫助您的職業生涯或整個公司。 當您從事這些專案時，您也可以使用此部分來確認其他人的正面回饋或認可（以優雅的方式）。 因此，我看到了未來發展的機會，特別是在內部控制系統或資訊系統的控制方面。 歐洲審計院的首要任務是向歐洲議會提供有關歐洲預算資源使用的相關且可靠的資訊。 我將平等、客觀、公正地對待所有被審計的組織。 我將不顧成員國及其機構、政黨、利益團體或私人企業的利益來執行我的任務。 我認為，審計個人只有在不斷判斷審計品質和速度之間的正確平衡時，才能牢記法律和自己的良心，哪個因素最終會對審計產生最大的影響。 這項請求得到了斯洛維尼亞財政部和國民議會的積極回應，並在未來五年內起草並通過了相關立法修正案。 設立公司 2010年，資產負債表首次成為預算報告的一部分。 ▪ 聯絡委員會成員- 處理共同審計標準和可比較審計標準的工作小組（2009-2010 年）。 ▪ 聯絡委員會成員－處理金融和經濟危機管理措施控制的工作小組（2009-2013 年）。 中期平衡預算原則是預算監理的基石，是一項制度化原則。 我們利用法律框架，設立了預算委員會機構，確保預算過程中遵守預算規定。 當預算條例納入斯洛維尼亞憲法時，預算委員會並未獲得憲法規定的機構地位，但建立該機構的法律法案由議會以合格的三分之二多數通過。 不用說，這些建築師回到了杜拜並放棄了他們的加拿大設計。 看到長期的趨勢以及職場新人本來就困難的就業和薪資狀況，我不知道一年左右的時間我們的孩子將如何為自己創造一個家。 如果我們不能幫助他獲得更大的起始金額，那麼他還必須向其他有錢支付免賠額的人租房並支付抵押貸款。 設立公司 由於這些原因，加拿大出現了住房危機，影響到許多家庭，包括近年來申請貸款、續約或租房的家庭（即人口的很大一部分）。 價格上漲影響了最近搬到加拿大並且最初工資較低的人。 - 身為貝濟格勒高中家長工作社群主席，我發揮了出色的領導能力。 – 我還利用我出色的溝通技巧在新聞發布會和記者採訪中報告審計院的報告。 指示主席將此決定提交給理事會，並提交給審計院和歐盟其他機構以及成員國監督機構以供參考。 當 Jorge 著手將 Prata Joyería 擴展到美國市場時，他知道自己有很多東西要學習。 這個市場對他來說是陌生的，闖入這個市場似乎是個難以克服的挑戰。 2008 年，沃里克開始錄製薩米·卡恩 (Sammy Cahn) 和傑克·沃爾夫 (Jack Wolf) 歌曲集中的歌曲專輯。 完成的錄音名為“Just belief your heart”，於 2011 年發行。 隨著《我和我的朋友》的發行，與Concord 的合作也結束了。 The Love Collection 是一張最熱門的情歌 CD，於 2008 年 2 月 sixteen 日進入英國排行榜第 27 位。 這張專輯在 Top R 排行榜上最高排名第 sixty six 位 該職位需要高水準的電腦和分析技能，以及對金融趨勢和市場狀況的持續監控。 一份寫得好的履歷是獲得這樣的職位的關鍵，以下的例子可以幫助你整理自己的履歷。 您能做的最重要的事情就是誠實地講述您的經歷。 如果你沒有工作經驗，不要假裝你沒有工作經驗，但如果某人的履歷上有幾行關於實習和志工工作的內容，你可能不想僱用沒有經驗的人。 對於大多數項目，該時間最短為 1 週，最長為 3 週。 Toptal不會輕易接受低品質的遠距工作和不良的溝通。 此步驟確保只有最優秀的自由工作者才能留在網路上。 合格會計師 從雇主的角度來看，理想的申請人是在工作所需的方面積累了經驗的人。 他們如此認真地對待這一點，以至於如果沒有具有適當經驗的申請人，他們通常（在我看來完全不合理）寧願不僱用任何人。 而且，他們尋找新員工的時間也很長，在這段時間裡，經驗不足的員工可以了解工作的需求。 在某些情況下，我收到了回饋，基本上問題是，總有一位候選人在我們公司（這意味著數千人）或在加拿大外部完全完成了工作內容，而我只能顯示歐洲/匈牙利人經驗 。 在加拿大這個非常保守的環境中，這意味著到目前為止我還沒有獲得晉升的機會。 當然，我有很多優勢，我了解該領域，並且能夠對問題給出相關答案。 AEGON 的 Mo 情況有所不同，因為如果機會來了，並且有合適的人也了解該領域，那麼就不需要申請。 當公司總經理邀請我到他的辦公室並向我提供新工作時，我被晉升為呼叫中心負責人以及行政和 會計師事務所 IT 副總經理，在這兩種情況下，我在深思熟慮後都接受了。 大量內部申請 同時，我試圖將我獲得的經驗轉化為晉升，並經常申請所有我認為相關的董事職位。 這些主要是 IT 組織中的專案總監或交付總監職位。 瑞安的故事始於曼利運動會，並在邪惡帝國繼續。 在管理客戶的投資組合時，他根據內部消息開始用自己的資金進行投資。 他從一位叔叔那裡得知工人們正在接管芝加哥和西北鐵路。 透過這項生意，他最初投資了十萬美元，賺了大約六百萬美元。 他的表現非常出色，以至於美林證券副總裁喬·穆勒 (Joe Muller) 專程前往巴爾的摩與他共進午餐，並邀請他前往紐約總部。 穆勒的女兒卡洛琳（簡稱凱西）也出席了這場晚宴。 創造力和策略思維很重要，因為管理者負擔過重，有時最多只能傳達 1-2 個更重要的訊息，為此，必須審查、簡化並解決這種多步驟的關係。 過去四年我沒有專注於教練，因為我們換了國家，幸運的是我找到了人力資源領域的工作，這是一個合適的心理挑戰。 我在工作中從語言方面學到了很多東西，但我沒有精力去維持私人教練實踐，這不是我工作的一部分。 順便說一句，有趣的是，在工作場所，經理「輔導」下屬，人力資源業務夥伴輔導經理，我也這樣做。 工商登記 這更多是透過發展、教育、解釋來完成的，而不是透過經典輔導的工具——這通常是更積極的提問、良好的傾聽和回饋。 去年年底，我注意到我的 ACC 認證即將到期，我開始走上更新之路。 相較之下，「正式」的直接經理通常對專案經理日常處理的事情只有一個模糊的了解。 他們通常每2-3週聊一次半小時（簽到），這僅夠進行表面交流。 最高審計機構的獨立性與其成員的獨立性密不可分。 多年來，隨著公民積極參與地方政府預算的編制，越來越多的地方政府決定採用參與式預算程序（我將在第 2.b 節對此進行更詳細的解釋）。 - 我運用優秀的溝通技巧向國會和國民議會提交審計辦公室的報告。 Ryanair 登記公司 是一家總部位於愛爾蘭的廉價航空公司，營運 439 架飛機。 目前，瑞安航空擁有 438 架波音 737-800 和 1 架波音 737-700 飛機。 波音 737-700 飛機由瑞安航空租賃用於商務旅行。 第三個領域是人才管理，在匈牙利語中我可能會將其翻譯為人才發展。 他們負責研究、發展和引入新的人力資源計劃。 此類計劃的一個很好的例子是 Sabbatical，我們大約 3 年前推出了該計劃；例如，該團隊還負責雇主品牌計劃。 他們在每個專案的細節上花費的時間比我目前職位上花的時間還要多。 然而，這些方面並沒有讓我們能夠相互相容的空缺。 當我五個月前離開該計畫時，據說會有這樣一份工作，如果我“重新申請”，他們會很樂意接受，我也這麼做了。 一個複雜的因素是，該申請對內部和外部申請人開放，因為他們想找到一個好的候選人，所以他們肯定在公司外部做廣告，在這種情況下，這可能意味著數百個競爭對手。 順便說一句，這是我向同一家公司提交的第四份專案經理申請，其中三份是我在 2017 年 6 月到達後找工作時發送的。 然後我被忽視了3次，在加拿大經歷了6個月的經歷後，我在第四次申請中已經被聘為高級IT PM。 在匈牙利，我幾乎成年後生活（近 17 年）都在 AEGON 匈牙利的保險金融部門工作。 我發現 AEGON Mo 是一家很酷的公司，擁有良好的文化和非常強大的專業背景，當我對一個領域已經了解太多時，我有機會開始新的事情。 儘管加拿大人只談論膚淺的個人事務，但也許根據我在匈牙利 20 年的經驗，我喜歡與每天一起工作的人更近。 由於北美大學系統的運作方式不同，申請碩士課程不需要心理學學士學位。 通常，他們在完成社會工作、科學學士學位或輔修心理學後申請諮商碩士課程。 這些培訓很實用，通常包括實習，完成培訓後，您可以立即在省級協會（在安大略省是 crpo.ca）註冊並開始實習/或在某個地方找到工作。 這在加拿大完全不同，因為為了透明起見，即使有“首選候選人”，即他們希望在該職位中看到的候選人，通常也會發布招聘廣告。 廣告中看不到首選候選人的事實，因此該人可能正在申請他們沒有機會的工作。 這就是，如果你經常這樣做，你會相信你已經準備好繼續前進。 設立公司 因此，必須認識到建立有效的管理體係是一個長期、持續的過程。 這是一種馬拉松，需要被審核組織和審核員都具有極大的耐心和毅力，並且可能永遠不會完成，因為即使是最優化的組織也不斷面臨組織內部和外部可能出現的挑戰。 這些挑戰可以是人力、組織、所有權、財務，也可以是社會政治、環境甚至是地緣戰略挑戰。 這些顯示了對組織為了實現其願景必須前進的方向的理解。 願景不能透過實現單一目標來實現，因為願景的實現通常取決於需要協調行動的多個領域。 我考慮了大約兩週的工作機會，與我現在的經理、未來的經理以及在該計劃中工作的人進行了交談。 我評估了等待我的是什麼，並思考這種變化將如何幫助我在公司的職業生涯，以及我將不得不處理哪些負面影響。 由於我在 Mo 擔任經理，職責相當重大，因此我的經理們知道我想從目前的管理職位晉升到總監級別。 我正在積極致力於這方面的工作，但在過去一年左右的時間裡，我只有內部申請不成功。 在更新的過程中，我也意識到自己是多麼懷念這個活動。 在工作期間，我有機會支持經理解決目前的人力資源問題。 這也讓我個人感到充實，當我可以幫助別人時，我真的很開心。 在這種情況下，只有有效性才重要，經濟和效率就退居二線了。 這些場景主要出現在危機情況下，通常與有問題有關。 此外，特別是在績效審核與有效性審核同時進行的審核中，被審核組織將獲悉有關其績效是否符合經濟或高效能活動合法性的評估與建議。 在這些情況下，重要的是不僅要了解活動的經濟性，還要了解其效率，最重要的是了解它們的相互作用，或追求它們的優化，同時與可用的（有限的）人力和財務資源建立平衡。 如果我被任命為歐洲審計院成員，我將嚴格遵守我在斯洛維尼亞審計院工作期間所遵循的原則。 最終，INTOSAI 的第四項原則 (INTOSAI-P 台北的會計師 20) 要求最高審計機構對其各級人員實施最嚴格的誠信和道德標準，以及整個 ISSAI 130（道德準則）。 在任職期間，他們還必須拒絕任何可能影響其決定或可能使公眾質疑其獨立性、客觀性或有效性的邀請或禮物。 在任職期間，他們也有義務抵制被審計組織、政治家、公眾或媒體對他們個人或所在機構施加的壓力，無論被審計組織、審計類型、審計範圍如何。 選擇審計師，審計的品質或深度，或審計的動態，或審計報告發布的時機。 ▪ ESM 條約工作小組成員 - 歐洲最高審計機構旨在加強與 ESM 相關的外部審計職能的倡議（2011-2012 年）。 專案組合經理負責給定專案組合的策略和戰術規劃，並與其他專案組合經理和資源經理（人員經理）合作，共同找出如何協調項目，以免互相踩踏。 這是每年年初前約 2 個月的迭代過程，需要大量的接觸、說服和宣傳。 事實上，我已經幫助了很多透過部落格聯繫我的人，是時候將其變成更有條理的形式了。 台北會計師記帳士 近年來我收集了很多材料和知識，我能夠在這些聯繫中使用它們。 我自己一路走來也很掙扎，透過我朋友的例子，我知道會遇到什麼困難，在什麼情況下有什麼幫助。 寫這本書的專家們根據這一需要介紹了安哥拉以及在那裡發生的和平行動。 此外，透過他們的書，他們為更廣泛的讀者提供了了解我們維和任務研究和介紹較少的時期的機會。 在職業短缺的情況下，這種方法也是可行的，因為雇主確實無法在附近找到合適的員工。 在這種情況下，他們也願意承擔額外的費用（因為程序要花公司錢）和不便（因為從國外進行管理和招聘比在本地困難得多）。 緊缺職業由各省考慮，遲早會被納入官方緊缺職業。 省級計畫是為具有此類資格/經驗的人推出的，這些都是快速入境系統的加分項。 而這比公司擔保要好得多，封閉式工簽只有在公司有就業意願的情況下才有效。 此外，部分職責範圍是編寫投資組合報告（投資組合財務狀況、燃燒率、牽引力等）。 這是一項創造性的任務，因為我認為重要的是要根據我們所處的一年中的哪個時期而不斷變化。